Die border concepts GmbH ist eine junge und dynamische Organisation. Unsere Mitarbeiter tragen in ihren verschiedenen Tätigkeitsfeldern ein hohes Maß an Verantwortung. Wir verstehen uns als „Lernende Organisation“ in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess.

Ideen und Kreativität sind gefragt!

Natürlich gibt es auch bei border concepts klar definierte Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten. Die Hierarchien sind jedoch flach – ganz im Sinne einer offenen und kreativen Kommunikation. Mitdenken und Eigeninitiative sind erwünscht und werden von der Geschäftsführung gefördert.

„Bei uns finden regelmäßig kurze Meetings statt, die dem Brainstorming dienen. Auf diese Weise versuchen wir, das gesamte geistige Potential des Unternehmens zu mobilisieren. In der Vergangenheit hat sich dabei gezeigt, dass bereits unsere studentischen Mitarbeiter und Young Professionals wertvolle Ideen generieren.“

 

Michael Lülf – Geschäftsführung

Betriebsklima bei border concepts

Ein gutes Arbeitsklima ist die beste Voraussetzung für zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter. Wir achten bei der Personalauswahl daher neben der fachlichen Qualifikation auch auf die individuelle Persönlichkeit des Bewerbers. Bieten wir Ihnen einen Arbeitsvertag an, haben Sie uns überzeugt, dass genau Sie die richtige Person für die zu besetzende Stelle sind und somit auch als Persönlichkeit in unser Team passen.

Perspektiven/Aufstiegsmöglichkeiten

border concepts ist ein Unternehmen, welches sich kontinuierlich, mit einem jährlichen Wachstum von 20-30%, weiterentwickelt. Für unternehmerisch denkende und handelnde junge Menschen bieten sich hier gute Möglichkeiten, mitzuwachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen. Ein wichtiges Kriterium für den persönlichen Aufstieg in der Organisation sind dabei die bis dato erzielten eigenen Ergebnisse.