Kernpunkt des Employer Brandings ist der Aufbau einer sogenannten Arbeitgebermarke. Unternehmen positionieren sich hierbei durch gezielte Maßnahmen als attraktive Arbeitgeber. Vertrauen, Loyalität, Sympathie, Einzigartigkeit und Glaubwürdigkeit sind Werte und Qualitäten, die über verschiedene Wege und Kanäle kommuniziert werden können und potentiellen Bewerbern ein positives Bild des Unternehmens vermitteln. Vor allem unter den „richtigen“, sprich hochqualifizierten Absolventen soll der Bekanntheitsgrad des Unternehmens und seiner Philosophie gesteigert werden. Allerdings ist ganzheitliches Employer Branding auch ein wichtiges Tool, um intern Leistungsbereitschaft und Verbundenheit der Mitarbeiter zu stärken und zu verbessern.

Employer Branding zahlt sich aus, denn hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die sich Ihrem Unternehmen verbunden und wertgeschätzt fühlen, bilden letztlich die Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Konkrete Maßnahmen für die Etablierung einer ausgereiften Arbeitgebermarke können zum Beispiel Kooperationen mit Bildungsinstitutionen, Infoveranstaltungen oder die Teilnahme an gemeinnützigen Projekten sein. Faire Vergütung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter zählen zu den Aktivitäten, die betriebsintern zum Employer Branding-Prozess beitragen.

Employer Branding – per Arbeitgebermarke dem Fachkräftemangel gegensteuern

Die Praxis des Employer Brandings ist bis dato in Deutschland nicht besonders weit verbreitet, wird aber in Zukunft wohl zu einer unabdingbaren umternehmensstrategischen Maßnahme werden. Der sich deutlich abzeichnende Fachkräftemangel ist zwar derzeit wegen der weltweiten Wirtschaftskrise nicht in den Medien präsent, ist aber dennoch ein nicht zu verleugnendes Problem. Employer Branding kann sowohl Rekrutierungsprozesse als auch die Personalführung eines Unternehmens unterstützen und effizienter gestalten

border concepts bietet ganzheitliche Employer Branding-Prozesse als Dienstleistung an der Schnittstelle von Unternehmen, Schulen und Hochschulen an.

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